Über 25 Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Für Positionen in: Marketing, PR, Werbung, Medien, Vertrieb, eCommerce, Online und Social-Media. Für Unternehmen, Verbände und Öffentliche Einrichtungen.

Von jungen Spezialisten (z.B. Social Media) bis zu Leitungsfunktionen in der Konzernkommunikation, als Head of Marketing und Vertrieb, Geschäftsführung Werbung oder Agenturleitung. Mit einem vorab fest vereinbarten Honorar ohne Überraschungen.

Die Suche erfolgt mit Direktansprache und Besetzungsgarantie. Im Detail mit folgenden Schritten:

• Zielfirmen- und Zielpersonen-Recherche
• Auswahl der möglichen Ansprache-Kandidaten
• Ansprache der Ziel-Kandidaten sowie von Hinweisgebern im Netzwerk
• Erste Interviews mit interessierten Kandidaten
• Ausführliche Interviews, diesmal mit unseren Personalberatern
• Einholen von Unterlagen und ggf. Referenzen
• Präsentation der passendsten Kandidaten beim Kunden

schnatmann media verfügt über ein umfangreiches Netzwerk, über hunderte belastbare Kontakte zu Brancheninsidern in Unternehmen, Verbänden und Agenturen. Wir sind Mitglied im Bundesverband der Kommunikatoren BdKom.

Inhaber Gunther Schnatmann (Foto) ist auch als Dozent an der International School of Management München und Dortmund (Strategisches Marketing/Public Relations) am Puls der sich ständig wandelnden Anforderungen.

Ein Mittelständler aus dem Maschinenbau muss um die besten Köpfe kämpfen, weil Markenartikler und Dax-Unternehmen die Marketing-Experten magisch anziehen. Hier muss ein Personalberater in direkten Ansprachen ausführlicher als jede Stellenanzeige die Vorteile kommunizieren, die schnelleren Entscheidungswege, die besseren Aufstiegsmöglichkeiten. Damit bei öffentlichen Terminen wie Werkseröffnungen (Symbolbild links) ein professionelles Team die Veranstaltung managen und auf allen Medienkanälen interessant präsentieren kann. Ein Fall für schnatmann media.

Ein namhafter Konzern sitzt in der tiefsten Provinz. Die gesuchten Spezialisten für die Entwicklung der Online-Aktivitäten des Unternehmens sitzen aber in den Metropolen. Hier muss der Personalberater die einzigartige Herausforderung der Aufgabe gegenüber den Kandidaten argumentieren. Ein Fall für schnatmann media.

Bei Personalsuchen durchforschen wir zielgenau und schnell den gesamten Markt an möglichen Kandidaten. schnatmann media betreibt aber keine Datenbank für Arbeitssuchende, sondern greift neben der Direktsuche auf ein Netzwerk an Insidern für Tipps und Referenzen zurück.

Wer sich in einer Orientierungsphase befindet, hat trotzdem mit schnatmann media den richtigen Ansprechpartner. Wir bieten Bewerbungstrainings, die über das übliche Niveau weit hinausgehen. Wir wissen aus unseren unzähligen Praxisbeispielen, wer wie am besten "ankommt", was vermieden werden sollte und wie man im Bewerbungsgespräch punktet.

Neben Trainings - inklusive Videoanalyse - für Einzelpersonen und Gruppen (z.B. Presseclub München, unten) auf Stundenbasis bieten wir auch sehr individuelle Coachings an, bei denen wir die realistischen Chancen zur Vermarktung des fachlichen und persönlichen Potentials erarbeiten und gemeinsam wirklich passende Zielunternehmen ermitteln.

Die Kombination aus Bewerbungstraining, Unterlagen-Aufbereitung und Coaching bieten wir auch für Unternehmen, bei denen Umstrukturierungen anstehen oder die von der schlechten gesamtwirtschaftlichen Lage betroffen sind und denen die Zukunft ihrer Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt. Als Personalberatung bekommen wir fast täglich Bewerbungen (für die wir nicht die richtigen Ansprechpartner sind, s.o.), aus denen wir klar erkennen, dass diese von Outplacement-Beratungen gefertigt wurden. Die Personalabteilungen der Wirtschaft erkennen das natürlich auch und entsprechend niedrig sind die Erfolgs-Chancen. Unser Coaching weicht jedoch von den standardisierten Anschreiben/Lebensläufen der reinen Outplacement-Berater stark ab und führt laut belegbaren Erfolgs-Stories nicht zum "Aussortieren" bei den HR-Profis, sondern zum neuen Job.

Wir unterstützen schon zum zweiten Mal mit unserer Weihnachtsspende statt Geschäftspartner-Geschenken eine Organisation, deren sinnvolle Arbeit wir im Mai 2023 vor Ort in Ghana kennenlernen durften. Die Charles Quartey Boxing Foundation CQBF des ehemaligen Afrika-Champions Charles Quartey (Foto, r.) gibt Kindern und Jugendlichen in Agbogbloshie Halt und eine Perspektive.

Dort, im Elends-Viertel von Accra, leben die Menschen von der Verwertung von Elektroschrott aus den Industrienationen, ruinieren damit ihre Gesundheit und die Umwelt.

Die CQBF dagegen schafft über das Box-Training geregelte Tagesabläufe und Unterkünfte für Straßenkinder, Zugang zur Schul-Ausbildung und in geregelte Jobs. Charles Quartey: "Unsere Arbeit ist fast ausschliesslich durch Spenden finanziert. Damit bauen wir unser Angebot Schritt für Schritt aus."

Charles und seine rechte Hand Ernest Ofori (Foto r.) können schon viele erfolgreich auf den Weg gebrachte Laufbahnen von Kindern und Jugendlichen vorweisen. 
Die Münchner Filmagentur-Leiterin und Journalistin Antje Drinnenberg hat über diese Arbeit den Kino-Dokumentarfilm „Lionhearted“ gedreht. Den Film-Trailer gibt es auf ihrer Website zu sehen: https://antjedrinnenberg.de/ Ein absolut sehenswertes Werk (bei Vimeo in Vollversion) mit vielen eindrucksvollen Bildern, Informationen und Emotionen aus einer Weltregion, die uns in Deutschland bisher weit weg erscheint, aber durchaus eng mit unserem Handeln, unserer globalen Verantwortung, verknüpft ist.

„Löwenherzen“ bezieht sich auf die Box-Abteilung des TSV 1860 München, die eine enge Partnerschaft zur CQBF unterhält, was im Film hautnah zu sehen ist. Aktuell hat 1860 einen Projektantrag vom Deutschen Olympischen Sportbund genehmigt bekommen, um die Partnerschaft mit Ghana professionell auszubauen (https://loewenmagazin.de/1860-boxen-partnerschaft-mit-ghana-wird-olympisch/). Also eine wunderbare Sache mit offiziellem Segen und gleichzeitig - nach unserer Augenscheinnahme - ohne die Bedenken, dass Spendengelder versickern.

We also manage the whole recruiting process in English: job descriptions, research, interviews and candidate profiles. For pan-european searches and for global players with English as a company language.