schnatmann media: Die Nr. 1 Personalberatung für Marketing, Vertrieb, PR, KI, Kommunikation und Social Media
Über 500 zufriedene Kunden von Konzern bis Agentur, von Mittelstand bis Verband. Passgenaue Direktansprache mit Hirn und KI, große Netzwerke. Schnell & transparent, mit klaren Prozessen. Zu Top-Konditionen ohne Exklusivitäts-Zwang. Dafür mit Besetzungsgarantie und kostenloser Nachbesetzung bei Trennung in der Probezeit.
Schnelle Besetzung
Vorauswahl in 10 bis 15 Werktagen. Schlanke Prozesse, klare Kommunikation.
Besetzung in durchschnittlich 6 Wochen.
Branchen-Expertise
High-Tech, IT/TK, Luft- & Raumfahrt, Automation, Energie/Maschinenbau, Digitalbusiness/KI, Med-Tech
Qualität vor Quantität
Gezielte Direktansprache, vertrauliche Suche, Netzwerk-Recherchen. Kandidaten passend zu Kultur & Aufgabe.
„Mit einem außergewöhnlichen, breiten Kontaktnetzwerk und seiner tiefen Marktkenntnis findet Gunther Schnatmann stets den perfekten Personal-Fit."
Uschi Ahlborn, Agenturleiterin
„Jede Personalabteilung aus dem Bereich Medien und PR sollte wissen, dass sie offene Stellen mit schnatmann media schnell und optimal besetzen kann. Hier ist man nicht ein Kunde unter vielen, sondern wird persönlich betreut. Wenn Recruiting, dann nur mit Gunther Schnatmann."
Karsten Lohmeyer, Geschäftsführer Sayang
Ihre Vorteile im Überblick
Executive Search/Direktansprache
Diskrete Nachfolgesuche & Headhunting
Active Sourcing & qualifizierte Vorauswahl
Interview-Begleitung & Entscheidungsvorlagen
Onboarding-Check nach Besetzung
Branchenfokus
High-Tech
Luft- & Raumfahrt
Energie & Maschinenbau
Medizin-Technik
IT/TK
Automation
Digital-Business
Handel/
E-Com
So besetzen wir schnell & treffsicher
Mit einem vorab fest vereinbarten Honorar von 20% ohne Überraschungen. Die Suche erfolgt mit Direktansprache und Besetzungsgarantie (100% Besetzungsquote).
Schritt 1
Kickoff
Anforderungsprofil & Kultur verstehen.
Schritt 2
Suche
Direktansprache über Netzwerk & Kanäle.
Schritt 3
Vorauswahl
Wöchentliche Shortlist mit 3 bis 5 Top-Kandidaten.
Schritt 4
Besetzung
Interviews, Angebot, Onboarding-Check.
Schritt 5
Stellen-Antritt
Vorbereitung für das Onboarding, Feedback-Gespräche
Fragen und Antworten / Q&A
Werden feste Raten oder ein Erfolgshonorar berechnet?
- schnatmann media beginnt einen Suchauftrag unverzüglich; es werden drei Raten abgerechnet, die letzte Rate nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung einer Kandidatin oder eines Kandidaten.
Wie hoch ist das Honorar?
- Bei schnatmann media beträgt das Suchhonorar immer 20 Prozent vom voraussichtlichen Brutto-Jahresgehalt der einzustellenden Position. Das voraussichtliche Jahresgehalt wird bei Beginn der Suche gemeinsam festgelegt und damit können Kunden sicher planen.
Wie hoch sind sonstige Kosten und Spesen?
- Bei schnatmann media gibt es keine sonstige Kosten und Spesen. Das Suchhonorar deckt alle Leistungen ab. Ausnahme: wenn ein Auftraggeber die physische Anwesenheit von Beratern von schnatmann media in seinen Räumen für Besprechungen oder Bewerbungsgespräche verlangt, werden reine Fahrtkosten fällig.
Gibt es eine Nachbesetzungs-Garantie?
- Ja. Wenn ein eingestellter Kandidat während der Probezeit (max. 6 Monate) ausscheidet, wird die komplette Suche genau für diese Position und ohne Verzug (ein Aufschieben zu einem späteren Zeitpunkt ist nicht möglich) kostenlos wieder neu besetzt.
Wie viele Profile von Kandidatinnen und Kandidaten bekommen Kunden übermittelt?
- So viele, wie es Kunden von schnatmann media wünschen. Meist sind es 10-15, aus denen dann 3-6 für Gespräche ausgewählt werden.
Gibt es Unterschiede zwischen schnatmann media und ähnlich aufgestellten Personalberatungen?
- Eine ähnlich lange Erfahrung im Bereich Marketing/Kommunikation haben in Deutschland nur zwei weitere spezialisierte Beratungen. schnatmann media investiert nicht in Suchmaschinen-Werbung und hat einen schlanken Overhead, kann dadurch konkurrenzlos günstige Konditionen anbieten. Und schließlich ist schnatmann media regional und im Bereich High-Tech/KI "Platzhirsch" und somit mit Kontaktnetz und Marktdurchdringung einzigartig.
Welche Suchmethoden wendet schnatmann media an?
- Wir setzen auf Direktansprache per LinkedIn und WhatsApp. Zuvor identifizieren wir Kandidaten händisch aus den Verzeichnissen, aus Foren und Organigrammen. Wichtige Quelle sind Empfehlungen aus dem umfangreichen Netzwerk. Und als Branchen-Champion weiss schnatmann media immer genau, wo welche Spezialisten zu finden sind, was Zeit und Fehlansprachen erspart. Diese Vorgehensweise wurde auch bei der letzten Erhebung des "Handelsblatts" 2025 ("Das sind die besten Personalberater Deutschlands") bestätigt. Hier der Link zum Artikel
Umfrage vom Handelsblatt: "Das sind die besten Personalberater Deutschlands"
Es wird wieder spannend: Auch für 2026 sucht das Handelsblatt wieder per Umfrage die besten Personalberater Deutschlands. schnatmann media ist als nationaler Branchen-Primus beim Voting wieder dabei. Die Abstimmung kann nur für einen Mitbewerber erfolgen, nicht für die eigene Beratung. Natürlich haben wir sehr gerne eine sehr kompetente Kollegin hier empfohlen. Das Ergebnis wird dann im Frühjahr 2026 bekanntgegeben.