schnatmann media: Die Nr. 1 für Marketing, Vertrieb, PR, KI, Kommunikation und Social Media
Über 500 zufriedene Kunden von Konzern bis Agentur, von Mittelstand bis Verband. Passgenaue Direktansprache mit Hirn und KI, große Netzwerke. Schnell & transparent, mit klaren Prozessen. Zu Top-Konditionen ohne Exklusivitäts-Zwang. Dafür mit Besetzungsgarantie und kostenloser Nachbesetzung bei Trennung in der Probezeit.
Schnelle Besetzung
Vorauswahl in 10 bis 15 Werktagen. Schlanke Prozesse, klare Kommunikation.
Besetzung in durchschnittlich 6 Wochen.
Branchen-Expertise
High-Tech, IT/TK, Luft- & Raumfahrt, Automation, Energie/Maschinenbau, Digitalbusiness/KI, Med-Tech
Qualität vor Quantität
Gezielte Direktansprache, vertrauliche Suche, Netzwerk-Recherchen. Kandidaten passend zu Kultur & Aufgabe.
„Mit einem außergewöhnlichen, breiten Kontaktnetzwerk und seiner tiefen Marktkenntnis findet Gunther Schnatmann stets den perfekten Personal-Fit."
Uschi Ahlborn, Agenturleiterin
„Jede Personalabteilung aus dem Bereich Medien und PR sollte wissen, dass sie offene Stellen mit Schnatmann Media schnell und optimal besetzen kann. Hier ist man nicht ein Kunde unter vielen, sondern wird persönlich betreut. Wenn Recruiting, dann nur mit Gunther Schnatmann."
Karsten Lohmeyer, Geschäftsführer Sayang
Ihre Vorteile im Überblick
Executive Search/Direktansprache
Diskrete Nachfolgesuche & Headhunting
Active Sourcing & qualifizierte Vorauswahl
Interview-Begleitung & Entscheidungsvorlagen
Onboarding-Check nach Besetzung
Branchenfokus
High-Tech
Luft- & Raumfahrt
Energie & Maschinenbau
Medizin-Technik
IT/TK
Automation
Digital-Business
Handel/E-Com
So besetzen wir schnell & treffsicher
Mit einem vorab fest vereinbarten Honorar von 20% ohne Überraschungen. Die Suche erfolgt mit Direktansprache und Besetzungsgarantie (100% Besetzungsquote).
Schritt 1
Kickoff
Anforderungsprofil & Kultur verstehen.
Schritt 2
Suche
Direktansprache über Netzwerk & Kanäle.
Schritt 3
Vorauswahl
Wöchentliche Shortlist mit 3 bis 5 Top-Kandidaten.
Schritt 4
Besetzung
Interviews, Angebot, Onboarding-Check.
Schritt 5
Stellen-Antritt
Vorbereitung für das Onboarding, Feedback-Gespräche