schnatmann media ist DER Headhunter Online Marketing: "Verbindung aus Praxis und Forschung"
Das Fachportal personalberater.de über schnatmann media
Unter der Überschrift "Marketing im heftigen Wandel: Wie schnatmann media die richtigen Talente sichert" berichtet personalberater.de u.a. Folgendes:
"Kaum ein anderer Personalberater bewegt sich so selbstverständlich zwischen Branchenpraxis und akademischer Weiterentwicklung wie Gunther Schnatmann. An der International School of Management lehrt er seit Jahren Public Relations für Master-Studierende und gibt Bewerbungstrainings im Presseclub München. Seine Lehrtätigkeit verbindet ihn dabei unmittelbar mit den Entwicklungen und Kompetenzen, die die nächste Generation im Markt künftig prägen werden. Zusätzlich betreibt er mit Partnern ein Institut für Forschungskommunikation, das untersucht, welche Maßnahmen heute Wirkung entfalten und welche Herausforderungen Unternehmen künftig erwarten. Diese Verbindung aus Praxis und Forschung macht seine Personalberatung besonders fundiert und zukunftsorientiert in einer sich stetig wandelnden Kommunikationswelt.
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Marketing ist heutzutage eine der einflussreichsten Disziplinen der Unternehmensführung: Es prägt Marken, steuert Wahrnehmung, beeinflusst Kaufentscheidungen und unterstützt Transformationen. Gleichzeitig werden die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte immer spezifischer. Ein Beispiel zeigt: Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend zentrale Aufgaben im Marketing. Gleichzeitig wächst die Erwartung an authentische Kommunikation, sei es gegenüber Kunden, Stakeholdern oder der Öffentlichkeit, oftmals vermittelt über Influencer. Marketingbotschaften müssen dabei nicht nur gesellschaftliche und politische Entwicklungen berücksichtigen, sondern auch die Vertriebsziele wirksam unterstützen. Je nach strategischer Gewichtung verändern sich dadurch Aufgabenbereiche und erforderliche Kompetenzprofile im Marketing kontinuierlich. Nur wer versteht, wie sich Kommunikationstechnologien, Konsumlogiken und Medienstrukturen entwickeln, kann die richtigen Menschen an die entscheidenden Positionen bringen. Hierbei bewegt sich Gunther Schnatmann an den Schnittstellen, an denen modernes Marketing entsteht. Er erkennt früh, welche Rollen aus neuen Entwicklungen entstehen und bringt Unternehmen mit Talenten zusammen, die Wirkung erzeugen."
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BDU-Umfrage Markt Personalberater
schnatmann media ist wieder Teil der aktuellen Marktstudie Personalberatungsmarkt (diesmal 2025/2026).
Zentrale Trends 2024/2025 waren:
Selektivere Personalsuche: Unternehmen agieren vorsichtiger und fordern immer spezialisiertere Kandidatenprofile, was den Aufwand für Berater erhöht.
KI-Transformation: Künstliche Intelligenz wird zum zentralen Thema für die Branche, sowohl zur Prozessoptimierung (Talent Mapping) als auch als neues Beratungsfeld für Kunden.
Verschiebung der Suchfelder: Es gibt einen Trend hin zur Rekrutierung von spezialisierten Fachkräften und Experten, um den Fachkräftemangel in Nischenbereichen zu adressieren.
Wachstumsbranchen: Trotz allgemeiner Marktschwäche bleiben Sektoren wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen aktive Einstellungskanäle für Top-Führungskräfte.
Link zum BDU-Branchenbericht "Personalberatung"
Fachmagazin "Personalwirtschaft"
Einer der besten Artikel über Personalberater-Auswahl vom Fachmagazin "Personalwirtschaft":
So finden Sie den besten Personalberater
"...Kandidatenpool, Datenbanken, Anzeigen, Internetrecherche, eigenes Netzwerk, Direktansprache – letztlich fischen alle im selben Teich und die Antworten auf die Frage nach Suchmethoden unterscheiden sich nur marginal. Die großen qualitativen Unterschiede manifestieren sich jedoch in Bereichen, die weniger leicht zu überprüfen sind. Zum einen in der Identifikation von Kandidaten für Engpassfunktionen: Sind die Researcher fachlich qualifiziert, zum Beispiel über Fachliteratur und Kongresse Kandidaten aufzuspüren? Zum anderen im eigenen Netzwerk, das unter anderem Kontakte zu vermittelten Kandidaten umfasst, die als Hinweisgeber fungieren. Und zum Dritten in der Qualität der Direktansprache, die über Erfolg oder Misserfolg eines Suchmandats entscheidet. ... Der Personalberater ist bei der Suche das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Er muss den Kandidaten nicht nur diskret ansprechen und interessieren können, sondern er vertritt Ihr Unternehmen mit seinen Werten und auch einem Teil seiner Kultur nach außen. ..."
Artikel "Die 7 häufigsten Fehler im Lebenslauf – was Personalverantwortliche wirklich erwarten" von Gunther Schnatmann im Fachportal personalberater.de: "Gunther Schnatmann begleitet mit seiner Personalberatung schnatmann media seit 25 Jahren Einstellungsprozesse für Positionen in Marketing, Vertrieb und Kommunikation. Seine Beobachtung: Viele Bewerberinnen und Bewerber schaden sich durch vermeintlich hilfreiche Ratschläge selbst. Im Folgenden erläutert er die sieben verbreitetsten Fehler – und zeigt, wie eine wirkungsvolle Bewerbungsunterlage aussieht."
Zukunftssektor Zeitarbeit (Welt am Sonntag)
"Auch die Zeitarbeitsfirmen können sich derzeit auf Grund des Überangebots die Top-Leute herauspicken", so Gunther Schnatmann, Personalexperte..."
Gunther Schnatmann über Firmen-Videos im Recruiting (IHK-Magazin München + Oberbayern)
"Das bestätigt Gunther Schnatmann. Der Chef der Personalberatung schnatmann media in Fürstenfeldbruck unterstützt seit 28 Jahren vor allem mittelständische Unternehmen bei der Suche nach Führungs-, Fach- und auch Juniorkräften: „Die realen Kollegen und ihre Arbeitsplätze sollten im Bild sein. Schließlich kann so ein Video sehr unterhaltsam sein und wird empfohlen. Dann werden eventuell nicht nur Bewerber, sondern auch potenzielle Kunden aufmerksam...“
Dresscode - der späte Sieg der Konventionen (Süddeutsche Zeitung)
"...hat auch der auf den Medienbereich spezialisierte Personalberater Gunther Schnatmann beobachtet. "Die Ansprüche an das äußere Erscheinungsbild steigen, weil die Arbeitgeber es sich leisten können..."
Die wunderbare Scheinwelt der Frauenmagazine (Deutschlandfunk)
"Der Münchner Medienberater Gunther Schnatmann spricht denn auch von einem im Printmarkt fast beispiellosen Wettbewerbsdruck:..."
Gunther Schnatmann in "politik&kommunikation" über die Ausbildung in Public Affairs
"Der Münchner PersonalberaterGunther Schnatmann, erfahren im Geschäft, bringt es auf den Punkt:
„Berlin ist die einzige Stadt in Deutschland, in der auf Dauer ein Markt für diese Ausbildung entstehen kann....“
Blogbeitrag für die Technische Hochschule Deggendorf
3-Tages Training für das St.-Ursula-Gymnasium Würzburg
Promotionen - Der Titel-Betrug (Focus)
Klimaschutz-Woche (Webseite Gymnasium Pocking mit PNP-Artikel)
