Experten-Netzwerk, auf der Höhe der Zeit, transparent, ohne versteckte Kosten. Für Recruiting PR-Berater bis Marketing Executive Search

Mit einem Team aus Beratern, Researcherinnen und freien Mitarbeitern erzielen wir seit 1997 durch unsere kundenorientierte Ausrichtung außerordentliche Vermittlungs-Erfolge:

• Jede Kundin, jeder Kunde ist A-Kunde.
• Besetzungs-Garantie: Jeder Auftrag wird so lange ausgeführt, bis die Position erfolgreich besetzt ist.
• Jeder angenommene Suchauftrag wird sofort gestartet und so schnell wie möglich zum Erfolg geführt. Im Durchschnitt Erfolg nach 6 Wochen, Übersendung erster neu recherchierter Profile nach 2 Wochen.
• Die Kandidaten in der engeren Wahl werden ausschließlich von unseren erfahrenen Personalberatern interviewt.
• Kundinnen und Kunden bekommen zügig sorgsam neu ausgewählte und absolut passende Kandidaten. Keine "Karteileichen", keine "Fake-Kandidaten".
• Kundinnen und Kunden bekommen den ganzen Suchprozess transparent dargestellt: Wie viele Kandidaten wurden vor-ausgewählt, wie viele angesprochen, wie viele interviewt. Inklusive wöchentlicher Updates über Resonanz im Markt, Reaktionen von Angesprochenen, womöglicher Anpassungsbedarf der Such-Profile.
• Entsprechende transparente Milestone-Planung für Auftraggeber.
• Auftraggeber können jederzeit die Suche stoppen, danach fallen keine Kosten mehr an.
• Kostentransparenz hat oberste Priorität.
• Kandidatinnen und Kandidaten werden mit Respekt behandelt - weil sie auch Multiplikatoren sind. Als solche sollten sie und ihre sozialen Netzwerke die suchenden Unternehmen positiv in Erinnerung behalten.

20 Prozent Besetzungshonorar. Bereits zum Start der Suche wird das Besetzungshonorar auf der untersten Stufe der Gehalts-Range (Brutto-Jahresgehalt) der zu besetzenden Position festgelegt. Es ist damit genau planbar, ohne zusätzliche Spesen, ohne versteckte Kosten.

Ein Drittel davon wird erst nach Erfolg fällig. Ein Drittel bei Beginn der Suche, ein Drittel nach Zufriedenheit mit den vorgestellten Kandidaten.

Das heisst: Bestens kalkulierbar. Keine versteckten Zusatzkosten.

Zusätzlich: Kostenlose Nachbesetzungs-Garantie, falls eine eingestellte Person im Lauf der Probezeit wieder ausscheidet (98% der von schnatmann media platzierten Kandidaten sind über das Ende der Probezeit hinaus im Unternehmen geblieben). Also auch hier keine versteckten Zusatz- oder Bearbeitungs-Kosten.

„Mit einem außergewöhnlichen, breiten Kontaktnetzwerk und seiner tiefen Marktkenntnis findet Gunther Schnatmann stets den perfekten Personal-Fit."

Uschi Ahlborn, Agenturleiterin

 „Jede Personalabteilung aus dem Bereich Medien und PR sollte wissen, dass sie offene Stellen mit schnatmann media schnell und optimal besetzen kann. Hier ist man nicht ein Kunde unter vielen, sondern wird persönlich betreut. Wenn Recruiting, dann nur mit Gunther Schnatmann."

Karsten Lohmeyer, Geschäftsführer Sayang

Die Personalberatung schnatmann media betreibt eine enge Kooperation mit dem Deutschen Institut für Forschungskommunikation in München. Mit diesem führen wir regelmäßige Studien zu Marketing-Jobs durch und sehen uns als Wissensführer im Bereich Marketing/PR-Recruiting. 

Ganzheitliches Portfolio: Über die reine Vermittlung hinaus bietet schnatmann media Dienstleistungen wie Interim Management, Coaching, Bewerbungstraining und Outplacement speziell für Kommunikatoren und Marketeers an.

Internationalität: Trotz lokaler Wurzeln agiert schnatmann media über ein internationales Netzwerk in neun Ländern, was uns für die Besetzung globaler Marketingaufgaben und Kommunikationsrollen (Corporate Affairs) prädestiniert.